Neue Entgeltordnung tritt ab September in Kraft | Übertarifliche Bezahlung für die Pflege | Mitarbeiter der Servicebereiche profitieren ab Oktober | Innovative Sonderleistungen | Umfangreiches Benefits Programm

Ulm, den 14.07.2022 | Mit einem innovativen Entlohnungssystem ZEITENWENDE läutet die compassio für seine knapp 3.000 Mitarbeiter/innen der stationären Pflege und der Servicebereiche ein neues Zeitalter in der Vergütung ein. Dabei setzt das Unternehmen das Tariftreuegesetz und den politischen Willen für eine bessere Bezahlung im Pflegebereich mit einer eigenen Entgeltordnung um, mit Gehältern, die sich am regional üblichen Entgeltniveau orientieren und im Durchschnitt über Tarif liegen. Die compassio führt branchenweit eines der besten Entgeltmodelle ein und setzt damit neue Maßstäbe.

Der September markiert eine ZEITENWENDE für die Beschäftigten in Pflegeberufen. Nach jahrelangem Stillstand hat sich in der Öffentlichkeit in den vergangenen zwei Jahren ein verändertes Bewusstsein für die Arbeit von Pflegenden entwickelt. Mit Einführung des Tariftreuegesetzes, kurz GVWG, folgt die Politik nun dem Wunsch nach einer besseren Vergütung im Pflegebereich.

compassio hat in den vergangenen Monaten eine Entgeltordnung erarbeitet, die deutlich attraktiver ist als die meisten bestehenden Tarife. „Die Mitarbeiter können sich bereits heute auf noch nie dagewesene Gehaltserhöhungen freuen, je nach Qualifikation und Funktion und dem bisherigen Gehaltsniveau“, kündigt Monika Nirschl, Geschäftsführerin der compassio an. „Uns ist wichtig, dass wir ein unkompliziertes, gerechtes und transparentes Entgeltsystem schaffen, das unserem Ruf als ausgezeichneter Arbeitgeber in der Branche gerecht wird und unseren Mitarbeitenden höchste Wertschätzung und größten Respekt zollt. Wir werden damit auch in Zukunft wettbewerbsfähig sein und uns auf dem Zukunftsmarkt Pflege damit hoch attraktiv und sehr gut behaupten können“, betont Monika Nirschl.

Attraktives Vergütungsmodell Pflege
Die Gesamtvergütung für Pflegeberufe in der compassio setzt sich zukünftig aus einem attraktiven Grundgehalt und weiteren Gehaltsbausteinen zusammen, mit Urlaubsgeld und einer Jahres-Sonderzahlung wie auch Mitarbeiter-Benefits. Gestaltungsspielraum bleibt durch eine Leistungskomponente gegeben. „Wir haben uns bewusst gegen die Anlehnung an einen Tarifvertrag und für ein flexibles Vergütungsmodell auf Basis von regional üblichen Gehältern entschieden, weil wir hier eine höhere und attraktivere Vergütung im Vergleich zu tarifgebundenen Unternehmen erzielen können, die unseren Mitarbeitern in der Pflege direkt zugutekommt“, ist Monika Nirschl überzeugt.

Serviceberufe erhalten deutliche Gehaltsanpassungen
Leider wurden die Serviceberufe von der Politik im Tariftreugesetz nicht berücksichtigt. Auch pflegenahe Berufsgruppen sind existentiell wichtig für eine gelingende Pflege und verdienen Anerkennung und Wertschätzung. compassio garantiert deshalb auch Beschäftigten in Serviceberufen Gehaltsanpassungen im zweistelligen Prozentbereich über eine Laufzeit von zwei Jahren.

Die flexible Entgeltordnung ZEITENWENDE der compassio schafft damit die Grundlage für eine deutlich bessere Zukunft für die Pflege in Deutschland.